Das erste Jahresgespräch nach Berufseinstieg oder in einem neuen Unternehmen wirft Fragen auf. Was kommt auf mich zu? Wie bereite ich mich am besten vor? Mit diesen 20 Fragen reflektieren sie ihre berufliche Situation, machen sich Gedanken für die nächsten Karriereschritte und bereiten sich so auf das Mitarbeitergespräch vor.
Vorbereitung auf das Jahresgespräch: Welche Gedanken ich mir als Mitarbeiter machen sollte
Egal ob sie zum ersten Mal ein Jahresgespräch führen oder bereits ein paar Jahresgespräch hinter sich haben. Für die Vorbereitung des Mitarbeitergesprächs sollten sie sich genügen Zeit nehmen und sich im eigenen Interesse vorbereiten. Denn in diesem Gespräch geht es um sie! Auch wenn sie das ein oder andere Gespräch mehr als Alibi-Übung denn als Motivationskick erlebt haben, jedes Gespräch bietet eine neue Chance für sie und ihren Vorgesetzten. Diese 20 Fragen können sie in der Vorbereitung unterstützen.
- Haben sie eine aktuelle Funktionsbeschreibung?
- Entsprechen meine Aufgaben meinen Fähigkeiten und Vorstellungen?
- Wo liegen meine Stärken und Schwächen?
- Gibt es Kenntnisse, die ich bisher nicht beruflich nutzen konnte?
- Wie steht es um meine Arbeitsauslastung?
- Fühle ich mich mit meinem Arbeitsinhalt unter- oder überfordert?
- Wo und wie kann ich meine Leistungen noch verbessern?
- Wie komme ich mit meinen Kollegen, Kunden etc. zurecht?
- Welche Massnahmen würden mir helfen meine Leistungen noch zu verbessern?
- Wie beurteile ich die Qualität meiner Arbeit?
- Was erzähle ich meinen Freunden, wie das Arbeiten in meinem Unternehmen ist?
- Wie ist das Arbeitsklima in meinem Team/ Gruppe/ Abteilung?
- Wie kann ich die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten beurteilen?
- Was mache ich selber für meine Entwicklung und wie kann mein Vorgesetzter mich dabei unterstützen?
- Wie sehe ich mich in den nächsten Jahren?
- Welche Entwicklungsmassnahmen könnten mich bei meinem Karriereziel unterstützen?
- Welches Feedback (positiv wie negativ) wollte ich meinem Vorgesetzten schon lange einmal geben?
- Sind Massnahmen, Erwartungen oder Aufgaben aus dem letzten Mitarbeitergespräch erfüllt worden?
- Was schätzen sie besonders in der Zusammenarbeit mit ihrem Vorgesetzten?
- Welche Anpassungen würden sie sich von ihrem Vorgesetzten für die Zusammenarbeit in der Zukunft wünschen?
Anne Forster teilt auf dem Anne Forster Blog ihr Wissen rund um das Thema Karriere und Neuorientierung. Wenn sie nicht schreibt, unterstützt sie als Coach Young Professionals beim erfolgreichen Start ins Berufsleben und dem Aufbau einer bedeutungsvollen Karriere. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie anneforster.ch, folgen Sie ihr auf Facebook und Pinterest oder abonnieren Sie den kostenlosen Blog Newsletter.
Foto: Anne Forster
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