Wäre es nicht wunderbar Networking Möglichkeiten, Selbstreflexions Inputs und Feedback zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung gebündelt an einem Tag, an einem Ort zu erhalten? Du kannst! Zumindest als (angehendes) weibliches Führungstalent. Beim Panda Career Contest in Berlin haben 200 Frauen diese Möglichkeit erfolgreich genutzt.

Panda – Karriere Wettbewerb mit Netzwerk-Charakter

Was beim ersten Gedanken widersprüchlich erscheint, Netzwerken in einer Konkurrenz-Situation (Wettbewerb), ging beim Panda Career Contest erstaunlich gut auf. Die Wettbewerbs-Situation war auf drei Sequenzen von jeweils ein bis zwei Stunden fokussiert: eine Diskussionsrunde über zukünftige Führungskräfte und deren Qualitäten, interaktive Domino-Aufgabe und emotionale wie argumentative Wahlkampf-Vorbereitung. Davor, danach und drum herum stand das Networking im Vordergrund – mit den Teilnehmerinnen und Vertretern aus verschiedenen Unternehmen, die den Panda Tag ermöglichten. Die Gesprächsthemen waren vielfältig, nicht nur die Frage nach Job und Karriere war ein Thema. Erfahrungsaustausch, Tipps, Inspiration und gemeinsame Interessen gehörten dazu.

Selbstreflexion mit Pinguin und Co.

Isabelle und Stuart, die beiden Panda-Initiatoren machten in ihrer Begrüssung darauf aufmerksam, dass „Ellebögeln“ nicht die Fähigkeit ist, welche am Panda-Tag im Vordergrund steht. Den nötigen Input, wie die 200 Young und Executive Talents, den Ort finden, wo ihre Fähigkeiten am besten zum Einsatz kommen gab Heidi Stopper. Ihr Geschichte von Affe, Schlange, Elefant, Löwe und Pinguin, die alle die gleiche Aufgabe erhielten auf einen Baum zu klettern, sorgte für die nötige Selbstreflexion bereits zu Beginn der Veranstaltung.

Meinen Lieblings-Clip zu diesem Thema findet ihr übrigens hier!

Feedbackdusche auf Augenhöhe

Im Vorfeld war immer wieder die Rede von den wertvollen Feedbackmöglichkeiten gewesen. Mit entsprechendem Feedback-Hunger waren die Talente angereist. Verwöhnt von einer warmen Feedbackdusche reisten sie in alle Regionen Deutschlands, der Schweiz, Oesterreich, Niederlande und China wieder ab. Das Feedback war auf Augenhöhe, nämlich mehrheitlich durch die Teilnehmerinnen selber. Nach jeder Simulation gab es ein Speed-Feedback dazu, wie man sich gegenseitig erlebt hatte. Zudem erfolgte eine Bewertung im Form eines Crowd-Rankings nach jeder Simulation. Hieraus ergab sich die Gruppe der finalen 20 Talente, die in einer weiteren Runde durch die Unternehmensvertreter beurteilt und „gefeedbackt“ wurden.

Wenn auch du beim nächsten Panda Contest dabei sein willst, hier finden sich alle Infos.

Weitere Eindrücke zur Veranstaltung gesucht? Hier, hier, hier, hier und hier!

Anne Forster teilt auf dem Anne Forster Blog ihr Wissen rund um das Thema Karriere und Neuorientierung. Wenn sie nicht schreibt, unterstützt sie als Coach Young Professionals beim erfolgreichen Start ins Berufsleben und dem Aufbau einer bedeutungsvollen Karriere. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie anneforster.ch oder folgen Sie ihr auf Facebook.

Foto: Anne Forster