Auf der Suche nach einem neuen Job sind wir konstant emotionalen Höhen und Tiefen ausgesetzt. Die Angst, ob ich wohl jemals einen Job finde, oder die ausbleibende Rückmeldung auf eine Bewerbung reicht bereits aus, sich frustriert und zurückgewiesen zu fühlen. Die Suche nach einem Job ist ein intensiver Prozess, der ihre Stimmung durcheinander bringen kann. …
Wertschätzung und Anerkennung für erbrachte Leistungen, ein „ Danke“ für geleistete Arbeit, manchmal tut es auch schon ein Lächeln, was uns glücklicher und zufriedener macht im Job. In vielen Büros und Unternehmen scheint die Dankbarkeit verloren gegangen zu sein, so berichten mir viele Young Professionals. Was können wir tun, um für mehr Dankbarkeit im Berufsalltag…
Wie lernt man mit Ungeduld umzugehen, das eigene Durchhaltevermögen zu steigern? Wann ist es wirklich besser aufzuhören statt durchzuhalten? Eine gute Selbstreflexion und die Definition der persönlichen Ziele sind die Basis für die nächsten Schritte. Darüber hinaus können auch diese Durchhalte-Tipps im Job helfen.
Wer wünscht sich nicht freundliche und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen im Job? Ein angenehmes Arbeitsklima mit sozial kompetenten Arbeitskollegen steht für viele Young Professionals weit oben auf der Wunschliste für den idealen Arbeitgeber. Soziale Kompetenz ist wichtig. Sich durchsetzen können aber auch!
Wie verbringen sie die Zeit zwischen den Jahren? Arbeiten sie an ihren Neujahrsvorsätzen? Diese Tage eigenen sich wunderbar das vergangene Jahr zu reflektieren, die eigenen Leistungen zu wertschätzen und „lessons-learned“ aus gemachten Erfahrungen zu ziehen. Nachfolgende 15 Fragen möchte ich mit ihnen dazu teilen!
Viele Young Professionals beginnen ein paar Monate nach Berufseinstieg eine Weiterbildung. Ob zur Vertiefung spezieller Kenntnisse, dem Ausbau von Fach- oder Führungserfahrung oder einem berufsbegleitenden Masterstudium. Was sie beachten sollten, wenn sie Beruf und Weiterbildung managen müssen.
Wie haben Sie ihr letztes Mitarbeitergespräch erlebt? Als Alibiübung oder Motivationskick? Für ein erfolgreiches Mitarbeitergespräch sollten sich beide Seiten optimal auf das Gespräch vorbereiten. Mit diesen Reflexionsfragen und Tipps sind Sie als Mitarbeiter für das nächste Gespräch bestmöglich vorbereitet.
Führen Sie eine To-Do-Liste? In welcher Reihenfolge arbeiten Sie ihre Aufgaben ab? Wie entscheiden Sie, was heute Priorität auf ihrem Schreibtisch hat? Egal ob im Beruf oder Studium das Eisenhower Entscheidungsprinzip kann uns helfen unsere Aufgaben zu priorisieren unseren täglichen Arbeitsablauf effizenter zu gestalten.
Feedback, also Rückmeldung, ist einer der heikelsten Prozesse in Gruppen. Einerseits kann man Menschen leicht verletzten, andererseits helfen falsche Komplimente nicht weiter. Häufig machen uns Komplimente bequem und übermütig und Kritiken vermindern unser Selbstwertgefühl und verleiten uns zu falschem Aktionismus. So gehen Sie mit Komplimenten und Kritik richtig um.
Der berühmte Elevator Pitch, ist die Chance ihr Unternehmen, Produkt aber auch sich selbst in weniger als zwei Minuten zu „vermarkten“. Im Rahmen eines Vorstellungsgespräches werden sie diese Möglichkeit nicht immer haben, da grössere Unternehmen dazu neigen, strenge Auswahlverfahren anzuwenden, um ihre Mitarbeitenden auszuwählen. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie das Prinzip des Elevator Pitches…
