Jobinterviews sowie Bewerbungstools warten mit einer Reihe von verschiedenen Fragen auf den Bewerber. Dabei ist im Umgang mit kompetenzbasierten Fragen etwas anderes zu beachten als bei Fragen zur Motivation oder zu Stärken und Potenzialen. Mit diesen Tipps lernen sie mit Fragen im Interview umzugehen oder sich bereits mit den Bewerbungsunterlagen kompetent zu präsentieren.
Der Begriff der Emotionalen Intelligenz ist in den vergangenen Jahren gerade inflationär verwendet worden. Eine rasche Google-Suche liefert eine Vielzahl an Studien und Artikeln in anerkannten Publikationen wie dem Harvard Business Review, Forbes etc. und es scheint, dass das Bewusstsein rund um das Thema gerade seinen Höhepunkt erreicht. Doch was ist Emotionale Intelligenz eigentlich und…
Die Kündigung des aktuellen Jobs, auch wenn man ihn gar nicht gerne hatte, ist stressig. Was gilt es zu berücksichtigen? Habe ich an alles gedacht? Diese 5 Punkte sollten sie berücksichtigen, um ihren Job auf professionelle Art und Weise zu verlassen.
Rückmeldung zu Leistung und Verhalten zu geben, kann Energie frei setzen und zu Höchstleistungen anspornen. Sowohl bei der individuellen Mitarbeiterentwicklung, als auch im Team hilft Feedback Ziele zu erreichen, die Leistung zu verbessern oder die Effektivität zu steigern. Wenn es richtig und regelmässig eingesetzt wird. Diese Punkte sollten sie als Feedback-Geber wie auch als Empfänger…
Arbeiten in Teams steht für viele Young Professionals ganz oben auf der Prioritätenliste bei der Job Wahl. Doch wie wird man zum effektiven Teammitglied? Die Beobachtung und das Hinterfragen des eigenen Verhaltens sowie der Interaktion in der Gruppe sind ein erster Schritt. Mit diesem Leitfaden lässt sich die eigene Performance im Team weiter evaluieren und…
Teamarbeit, des einen Freund, des anderen Leid. Die Komplexität unserer Arbeitswelt macht das Arbeiten in Teams unumgänglich. Doch was macht eine Arbeitsgruppe zum Team? Und wie kann man als Teamleiter sowie als Teammitglied diese Entwicklung unterstützen?
Klarheit über die berufliche Entwicklung und die nächsten Karriereschritte erlangen ist ganz häufig das oberste Ziel für Young Professionals und Executives, die eine Karriereberatung in Anspruch nehmen. Dabei stellt sich genauso häufig die Frage, wie es mit den Erfolgsaussichten aussieht. Was macht eine Neuorientierung oder Karrierveränderung erfolgreich?
Eine Standortbestimmung bietet eine gute Voraussetzung für das Entwickeln von Optionen für den nächsten Karriereschritt. Doch wie geht man am besten vor, wenn Werte, Interessen und Fähigkeiten identifiziert sind und das Feedback von Freunden, Familie oder Kollegen eingeholt ist? Mit diesen Tipps gehen sie smart vor und formulieren mögliche Optionen.
Jobwechsel, Karrierestart oder berufliche Veränderung, bevor sie ihre Bewerbung senden, ist es wichtig zunächst die eigenen Fähigkeiten, Bedürfnisse und Interessen zu reflektieren. Nur wer sich selbst am besten kennt, kann dieses Wissen bei der Jobsuche, Bewerbung und im Interview erfolgreich nutzen. Doch wo fängt man am besten an? Und wie weiter nach der Selbstreflexion? So…
Absagen, erfolglose Bewerbungen werfen Fragen auf. Was mache ich nur falsch? Was hätte ich besser oder anders machen können? Absagen haben nicht immer mit dem Bewerber selbst zu tun. Diese fünf Fehler bei Bewerbungen sollte man jedoch vermeiden, um nicht auf dem Absage-Stapel zu landen.
