Karriere Beratung & Coaching zahlt sich insbesondere für Absolventen beim Start ins Berufsleben und für Young Professionals beim Auf- und Ausbau einer bedeutungsvollen Karriere aus. Zwei Schritte führen zum Erfolg: Erstens erkennen, dass man Unterstützung braucht. Und zweitens: Danach fragen! Und für viele von uns, ist das der schwierigste Teil. Viele Absolventen wie Young Professionals glauben, sie sollten in der Lage sein alles selber zu können. Wir sind starke und unabhängige Persönlichkeiten. Nach Hilfe oder Unterstützung fragen?
Die Sache ist die, wir alle brauchen in bestimmten Situationen Hilfe. Und es ist kein Makel darum zu bitten.
Wo kann ich diese Hilfe finden?
Man kann Bücher lesen, was eine fantastische Möglichkeit ist neue Ideen zu bekommen….aber dabei fehlt jegliche Konversation, es gibt kein Geben und Nehmen.
Man kann Kollegen, Freunde oder Familien Mitglieder um Rat fragen. Diese Personen bieten hervorragende Unterstützung und sind (fast) immer bereit zu helfen. Allerdings sind auch hierbei Grenzen zu beachten. Wenn man sein (berufliches) Leben verändert, ändert sich auch etwas für die eigene Umgebung. Vielleicht fühlt sich der beste Freund vernachlässigt oder die Kollegen sind verunsichert, was dies für die Teamkonstellation für Folgen haben wird.
Lauter Gründe, warum eine Karriere Beratung mit einem Coach besser funktioniert. Ein Coach hat keine emotionale Vorgeschichte zur Beratungs-Beziehung. Ein Coach will, was sie wollen. Zeitvorgaben? Einziges Ziel eines Coachs ist es ihnen zu helfen an ihr persönliches Ziel zu kommen.
Wie funktioniert ein Coaching?
Eine Karriere Beratung oder ein Coaching beginnt mit einem umfassenden Gespräch, in dem sie ihre Ausgangslage aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten. Was treibt sie an? Was gibt ihnen Energie? Was würde sich verändern in ihrem Leben, wenn sich ihr Pläne so verwirklichen lassen.
Auf der Grundlage dieser ersten Einschätzung, machen sie regelmässige Termine mit ihrem Coach (persönlich oder via Telefon/ Skype) ab, um über ihr Ziel zu sprechen. Sie haben noch kein Ziel? Das ist ein Aspekt, ihrer Zusammenarbeit mit einem Coach, dieses Ziel zu bestimmen.
Einige Gesprächs-Aspekte könnten sein:
Sind sie sicher, dass die das, was sie sagen auch wirklich wollen? Klienten kommen oft ins Coaching mit einem bestimmen Ziel vor Augen, nur um zu erfahren, dass, na ja, dies gar nicht ihr Ziel ist. Und das ist vollkommen in Ordnung. Der Coach hilft dabei das erklärte Ziel zu überprüfen oder neue Ziele zu entwickeln und diese langfristig umzusetzen.
Warum wollen sie das, was sie wollen? Was ist ihnen wichtig? Das finanzielle Auskommen? Die Möglichkeit alleine zu arbeiten oder umgekehrt in einem Team von Gleichgesinnten? Chancen nutzen und neue Dinge tun? Der Schlüssel ist zu erkennen, was sie glücklich macht, denn Emotionen sind hervorragende Motivatoren.
Was können sie besonders gut? Das kann eine ganze Reihe von Fähigkeiten beinhalten: Wie gut können sie mit anderen interagieren, Probleme lösen oder andere anführen? Sind sie gut organisiert? Sind sie ein guter Zuhörer?
Was sind ihre Erwartungen an den nächsten (oder ersten) Job? Einen klaren Karriereweg mit Aufstiegsmöglichkeiten? Die Möglichkeit verschiedene Dinge zu lernen? Die Möglichkeit zu reisen und das Land oder die Welt kennen zu lernen?
Um vom Coaching, egal welcher Art, am meisten zu profitieren, müssen sie bereit und willens sein, zu arbeiten. Es geht nicht nur darum Aufgaben zu erledigen, sondern um sich selber besser kennen zu lernen.
Wie sieht es bei ihnen aus? Sind sie bereit für ein Coaching?
Anne Forster teilt auf dem Anne Forster Blog ihr Wissen rund um das Thema Karriere und Neuorientierung. Wenn sie nicht schreibt, unterstützt sie als Coach Young Professionals beim erfolgreichen Start ins Berufsleben und dem Aufbau einer bedeutungsvollen Karriere. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie anneforster.ch, folgen Sie ihr auf Facebook und Pinterest oder abonnieren Sie den kostenlosen Blog Newsletter.
Foto: Anne Forster
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