Wie steht es um die Liebe zu ihrem Job? Sie schätzen ihre Kollegen und finden ihren Arbeitgeber attraktiv, aber ihr Job ist nicht mehr so spannend und aufregend wie am ersten Tag. Das kommt vor. Und falls sie jetzt darüber nachdenken, welchen Job sie als nächstes suchen wollen, probieren sie diese 5 Tipps aus. Alte Liebe rostet nicht, heisst es, mit diesen Ideen entdecken sie sie wieder, die Liebe zu ihrem Job.

Lernen sie etwas Neues

Die Auswahl an Kursen und Angebote (online wie offline) zur Wissenserweiterung oder Verbesserung von Fähigkeiten ist gross. Finden sie heraus, welche Fähigkeiten sie ausbauen möchten und lernen sie dazu. Wenden sie Gelerntes entweder für zusätzliche Aufgaben an oder verbessern sie die Art und Weise ihrer tägliche Arbeit.

Netzwerken am Arbeitsplatz

Networking ist nicht nur wichtig für die Jobsuche. Sie können auch von ihren Kollegen lernen, wie diese ihren Karriereweg genommen haben. Auch wenn sie ihre Kollegen in der selben Abteilung schätzen, nutzen sie die Mittagspause oder den Nachmittagskaffee, um einen Kollegen/ Kollegin kennen zu lernen, die sie noch nicht so gut kennen. Die zweite Tageshälfte wird ihnen wie ein Neustart vorkommen und ausserdem kann dies der Beginn einer neuen Freundschaft sein – und das macht den Arbeitsalltag doch viel angenehmer.

Starten sie eine Initiative

Viele Unternehmen führen Verbesserungs- oder Ideenwettbewerbe durch. Warum darauf warten bis ihre Idee gelesen wurde. Starten sie mit ihrer Initiative und stellen sie sie ihrem Vorgesetzten vor und bitten sie ihn um Input. Das ist ihre Möglichkeit etwas Neues zu starten, ihren Arbeitsalltag zu verändern und ihre Kollegen für eine neue Idee zu begeistern.

Bringen sie sich aktiv in neue Projekte ein

Wenn sie keine Möglichkeit sehen ihr eigenes Projekt zu starten, dann bringen sie sich doch in bestehenden oder neuen Projekten ein. So erhalten sie mehr Verantwortung und bringen Abwechslung in ihren Job.

Sie sind sich nicht 100% sicher, ob sie ihre Idee selber verwirklichen können. Stellen sie ihre Idee Kollegen vor und arbeiten sie gemeinsam am Entwurf, welchen sie ihren Vorgesetzten präentieren wollen.

Arbeiten sie aktiv an einem internen Jobwechsel

Warten sie nicht darauf, dass ihr Vorgesetzer sie auf ihre persönliche und berufliche Entwicklung im Unternehmen anspricht. Sie müssen das Thema selber auf den Tisch bringen. Ob beim jährlichesn Mitarbeitergespräch oder zu Beginn des neuen Jahres, vereinbaren sie ein Gespräch. Wichtig dabei, seien sie vorbereitet. Überlassen sie den nächsten Karriereschritt nicht ihrem Manager, sie müssen selber eine Vorstellung haben, was sie erreichen wollen und wie.

Und wie steht es um ihre Liebe zum Job?

Es ist völlig normal, dass die anfängliche Aufregung im Job langsam nachlässt. Sie lernen ihre Arbeit besser kennen, es ist nicht mehr alles neu. Aber es liegt an ihnen neue Möglichkeiten zu suchen, die ihnen Freude bereiten und Spass machen. Und sie können dabei mehr erfahren (und mehr verdienen).

Anne Forster teilt auf dem Anne Forster Blog ihr Wissen rund um das Thema Karriere und Neuorientierung. Wenn sie nicht schreibt, unterstützt sie als Coach Young Professionals beim erfolgreichen Start ins Berufsleben und dem Aufbau einer bedeutungsvollen Karriere. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie anneforster.ch, folgen Sie ihr auf Facebook und Pinterest oder abonnieren Sie den kostenlosen Blog Newsletter.

Foto: Anne Forster

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