Die Kündigung des aktuellen Jobs, auch wenn man ihn gar nicht gerne hatte, ist stressig. Was gilt es zu berücksichtigen? Habe ich an alles gedacht? Diese 5 Punkte sollten sie berücksichtigen, um ihren Job auf professionelle Art und Weise zu verlassen.
5 Schritte, um ihren Job auf professionelle Art und Weise zu verlassen
Die Art und Weise die eigene Kündigung einzureichen kann von nüchtern-sachlich über dankbar bis hin zu impulsiv sein. Das Harvard Business Review veröffentlichte dazu bereits eine Studie, die die sieben verschiedenen Wege, wie Angestellte ihren Job verlassen, aufzeigen. Egal ob es der erste oder der letzte Job ist, den man kündigt, folgende Punkte sollte man unbedingt berücksichtigen.
1.Finden sie die geeignete Art und Weise zu kündigen
Auch wenn sie ihren Job hassen, schlagen sie mit einer impulsiven Kündigung nicht alle Türen hinter sich zu. Der richtige Weg die Kündigung auszusprechen variiert je nach Unternehmen. Die meisten Unternehmen in der Schweiz verlangen ein offizielles Kündigungsschreiben. Dabei sollte man sich auf das wesentliche konzentrieren: Wer kündigt, welche Stelle, auf wann, unter Einhaltung welcher Kündigungsfristen. Es ist nicht zwingend notwendig einen Grund für die Kündigung anzugeben. Das Kündigungsschreiben kann im Rahmen des Kündigungsgesprächs mit dem ChefIn abgegeben werden. Treffen sie ihre Entscheidung darüber, ob sie die Nachricht persönlich oder per Brief (Einschreiben) überbringen möchten auf der Grundlage ihrer Unternehmenskultur und der Beziehung zu ihrem Vorgesetzten. Planen sie voraus, berücksichtigen sie ihre Kündigungsfristen.
2. Vorbereitung auf ein Austrittsgespräch
Die meisten Unternehmen führen Austrittsgespräche mit Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen. Das Gespräch kann mit ihrem Vorgesetzten, jemandem aus der Personalabteilung sein oder/ und ein Online-Fragebogen. Ein Austrittsgespräch ist eine Möglichkeit für sie Feedback zu geben. Auch wenn sie mit der Firma oder ihrem Job frustriert waren, achten sie auf ein konstruktives Feedback. Sie sind nicht verpflichtet ein Austrittsgespräch zu führen, meist gibt es allerdings beiden Seiten die Möglichkeit die Zusammenarbeit so abzuschliessen. Ein paar Fragen, die ein Manager fragen könnte, sind:Warum gehst du? Was hat Ihnen gefallen? Was hätten wir tun können, um dich hier zu halten?
3. Bleiben sie positiv und professionell
Auch wenn die Zeit von der Kündigung bis zum Austritt lange erscheinen mag, macht es keinen Sinn negative Stimmung zu verbreiten. Bleiben sie positiv, verlassen sie das Unternehmen professionell. Sie Sie könnten eine eines Tages eine Referenz benötigen, oder vielleicht finden sie sogar zu einem späteren Zeitpunkt wieder eine interessante Stelle dort. Schlagen sie Türen nicht einfach zu, sie verlieren so möglicherweise einen wertvollen Teil ihres professionellen Netzwerks. Bieten sie vielmehr ihre Unterstützung in der Übergabe an die nachfolgende Person an.
4. Entscheiden sie, was sie tun werden, wenn sie ein Gegenangebot
Was passiert, wenn ihr Vorgesetzter oder ihre Vorgesetzte sie nicht verlieren will? Wenn man ihnen eine Lohnerhöhung oder Förderung anbieten, würden sie diese annehmen?
Bevor sie ihren Job kündigen, überlegen sie, was sie sagen würden, wenn ihr Chef ihnen ein Gegenangebot macht. Wenn ihr Hauptgrund für die Kündigung eine höhere Bezahlung ist, dann kann ein erhöhtes Gehalt ein zwingender Grund sein zu bleiben.
5. Organisieren sie ihren Arbeitsplatz und Computer
Wenn sie ihren Job kündigen, so denken sie daran, dass manche Dinge nicht immer wie geplant ablaufen. Obwohl sie sich darauf vorbereiten, professionell zu sein, können sie nicht immer sicherstellen, dass das gleiche Mass an Respekt auch von Seiten ihres Arbeitgebers oder Vorgesetzten entgegen gebracht wird.
Wenn sie also ihre Kündigung abgeben, kann es sein, dass man sie bittet sofort zu gehen. Wenn sie denken, dass das passieren könnte, bereinigen sie alle persönlichen Dokumente oder E-Mails auf einem Firmencomputer. Seien sie bereit sofort zu gehen, nur für den Fall.
Anne Forster teilt auf dem Anne Forster Blog ihr Wissen rund um das Thema Karriere und Neuorientierung. Wenn sie nicht schreibt, unterstützt sie als Coach Young Professionals beim erfolgreichen Start ins Berufsleben und dem Aufbau einer bedeutungsvollen Karriere. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie anneforster.ch, folgen Sie ihr auf Facebook und Pinterest oder abonnieren Sie den kostenlosen Blog Newsletter.
Foto: Anne Forster
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