Was wird eigentlich bei einer Referenzauskunft erfragt? Wie üblich ist eine Referenzauskunft in der Schweiz? Was muss ich beachten bei der Angabe von Referenzpersonen? Antworten und Empfehlungen auf häufige Fragen zu Referenzauskunft im Bewerbungverfahren für sie zusammengestellt.

Was ist eine Referenzauskunft

Referenzauskünfte werden in der Regel nach dem Vorstellungsgespräch zur Absicherung der eigenen Einschätzung oder bei offenen Fragen (auch bezüglich Arbeitszeugnis) eingeholt. Für die Einholung einer Referenzauskunft muss ich als Bewerber meine Zustimmung erteilen.

Wer erteilt eine Referenzauskunft

Die rechtliche Voraussetzungen für eine Referenzauskunft ist die Zustimmung des Bewerbers. Die Angabe von Referenzpersonen sollte schriftlich erfolgen. Es empfielt sich diese schriftlich mitzuteilen. Bei Referenz-Angaben im Lebenslauf wird davon ausgegangen, dass die Referenz-Personen informiert und autorisiert sind, Referenz-Auskünfte zu geben. Arbeitnehmende haben ein Recht darauf zu erfahren, welche Auskünfte an wen erteilt wurden.

Was wird bei einer Referenzauskunft erfragt

Grundsätzlich gibt es mehrere Möglichkeiten eine Referenzauskunft durchzuführen. Zum einen durch das Stellen von konkreten Fragen oder auch in dem der Auskunftgeber aufgefordert wird über den Bewerber zu berichten. Üblicherweise werden folgende Punkte thematisiert: Persönlicher Eindruck , Angaben zur Arbeitsweise und Fähigkeiten, Angaben zu Leistung, (Fach) Kenntnisse, Stärken und Schwächen, Verhalten und Persönlichkeit, Offene Fragen zum Zeugnis, Wiedereinstellung usw.

Beispielfragen können lauten „Wie haben sie Frau/ Herrn X in allgemeiner Erinnerung?, Warum und unter welchen Umständen hat er/sie die Firma verlassen?“ häufig wird als Schlussfragen auf Wiedereinstellung eingegangen „Würden Sie diese Person wieder anstellen? Warum? Warum nicht?“

Empfehlung für Referenzauskünfte

Wenn ein Arbeitgeber Referenzpersonen kontaktiert, passiert dies am Ende des Bewerbungsprozesses. Hierzu sollte die Referenzperson dann gut vorbereitet werden. Wer bzw. Welche Firma wird sich melden, um welche Stelle geht es (z.B. Stellenbeschreibung mitsenden), was ist noch wichtig zu erwähnen. Diese Informationen sollte ich meiner Referenzperson geben!

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Anne Forster teilt auf dem Anne Forster Blog ihr Wissen rund um das Thema Karriere und Neuorientierung. Wenn sie nicht schreibt, unterstützt sie als Coach Young Professionals beim erfolgreichen Start ins Berufsleben und dem Aufbau einer bedeutungsvollen Karriere Um mehr zu erfahren, besuchen Sie anneforster.ch oder folgen Sie ihr auf Facebook.

Foto: Anne Forster