Einigen Menschen fällt es schwer, wenn sie selber beschreiben sollen, was sie auszeichnet und worin sie besonders gut sind. Manchmal tatsächlich, weil sie es nicht wissen, häufig jedoch, weil sie sich nicht trauen die eigenen Stärken und Talente zu benennen. Hier kann ein Abgleich von Selbst- und Fremdwahrnehmung helfen. Diese zwei praktische und einfache Übung…
Feedback ist wichtig. Die eigene Selbsteinschätzung auch. Um das beides optimal für die persönliche Entwicklung zu nutzen, stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung. Häufig genutzt die Möglichkeit des 360-Grad-Feedbacks. So erfassen sie ihr Selbst- und Fremdbild mittels 360-Grad-Feedback und erfahren, wie sie mit dem gewonnen Feedback weiter arbeiten.
Rückmeldung zu Leistung und Verhalten zu geben, kann Energie frei setzen und zu Höchstleistungen anspornen. Sowohl bei der individuellen Mitarbeiterentwicklung, als auch im Team hilft Feedback Ziele zu erreichen, die Leistung zu verbessern oder die Effektivität zu steigern. Wenn es richtig und regelmässig eingesetzt wird. Diese Punkte sollten sie als Feedback-Geber wie auch als Empfänger…
