In der heutigen Hochschul- und Arbeitswelt sind wir zunehmend selbst gefordert Verantwortung für die eigene Aus- und Weiterbildung zu übernehmen und somit die eigene Karriere zu steuern. Bei einem so vielfältigen Angebot an Masterstudiengängen, Weiterbildungen im In- und Ausland und Möglichkeiten zum Berufseinstieg (Traineeprogram, Direkteinstieg, Managementprogram) ist es nicht immer leicht den Überblick zu behalten und die richtige Entscheidung zu treffen.
Für die ihre berufliche Entwicklung sitzen Sie selber am Lenkrad
Organisationen und Unternehmen geben immer weniger Leitlinien zur persönlichen beruflichen Entwicklung vor. In unserem heutigen dynamischen und sich schnell verändernde Umfeld, ist die Möglichkeit klassische Karrierewege wie die Führungs- oder Fachkarriere zu gehen, seltener geworden. Zum einen nehmen Hierarchiestufen in Unternehmen ab und ermöglichen eine Führungskarriere somit seltener, zum anderen entstehen täglich neuartige Jobs. Ein Beispiel: Social Media, hier muss eine Fachkarriere erst noch etabliert werden. Dies zeigt, dass die Unterstützung bei der Laufbahnplanung von Seiten Unternehmen oder auch Hochschule stärker auf individuelle Voraussetzungen und Bedürfnisse angepasst werden muss. In Zeiten von knappen Ressourcen wird diese Verantwortung vermehrt an den Mitarbeitenden und Studenten übertragen.
Umso mehr sind wir selber gefragt, den eigenen Standort zu reflektieren und den Weg für die persönliche Karriere zu planen. Kennen Sie ihren Standort zu den folgenden Punkten?
- Beruflicher Identität
- Kenntnis von persönlichen Werten
- Interessen
- Präferenzen
- Stärken
- Bedeutung der Arbeit im eigenen Leben
- Persönliche Einstellung zur Arbeitsrolle
Personen mit einer klaren Selbsteinschätzung und klareren beruflichen Zielen sind nachweislich zufriedener und erfolgreicher in ihrer Karriere!
Schritt für Schritt die eigene Karriere planen
Standortbestimmung, was ist das?
Durch die Reflexion der persönlichen Kompetenzen, Interessen, Werte und Ziele bestimmen sie ihren aktuellen Standort und planen den nächsten Schritt auf deinem Karriereweg erfolgreich.
Standortbestimmung, wie gehe ich am Besten vor?
Ein optimaler Ansatzpunkt für eine Selbstreflexion ist die eigene Biographie. Was waren wichtige Lebensabschnitte und Wendepunkte in ihrem Leben? Was hat sie fasziniert, was sind ihre Interessen? Welche Rolle spielten die Schule oder Arbeit – warum? Welche Aktivitäten führen sie gut und gerne aus? Was war das Besondere an diesen Tätigkeiten für sie?
Wenn sie ihren Lebenslauf betrachten, überlegen sie sich einmal zu jedem Punkt ihrer beruflichen Tätigkeiten und Ausbildungen, welche Kompetenzen sie sich dabei erworben haben. Was waren typische, besonders erfolgreiche oder schwierige Arbeiten? Kompetenzen haben viele Facetten: Es wird unterschieden in fachliche, methodische, personale und soziale Kompetenzen.
Eine zentrale Leitlinie für unser Verhalten und das Treffen von Entscheidungen sind Werte. Ein Wert bezeichnet, was uns in der Arbeit und im Leben wichtig ist. Was ist ihnen bei der Arbeit und im Leben allgemein wichtig? Welche Bedeutung haben für sie Einkommen, Freizeit, Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitsklima – warum? Welche Bedeutung haben diese Werte für ihr Karriereplanung?
Was bringt mir eine Standortbestimmung?
Mit einer Standortbestimmung schaffen sie die Voraussetzung für die erfolgreiche Zielsetzung für deine weitere Karriere. Eine klare Zielvorstellung ermöglicht die einzelnen Schritte zur Zielerreichung zu formulieren. Durch die Definition eines übergeordneten Karriereziels, können sie einzelne Zwischenziele festlegen und die Weiterentwicklung von Schlüsselqualifikationen und Fachwissen gezielt vorantreiben. Die aktive Nutzung und der Aufbau eines persönlichen Netzwerkes hilft bei der Umsetzung von persönlichen Wünschen. Wer seine Karriereziele klar vor Augen hat, kann seine Arbeit motiviert und mit Durchhaltewillen angehen.
Wann macht eine Standortbestimmung Sinn?
Unsere Lebenssituation ändert sich oft in nicht vorhersehbarer Weise, auch die Arbeitswelt ist im ständigen Wandel. Eine Karriere wirklich zu planen ist daher ein ständiger Prozess. Wichtig ist jedoch eine klare Vorstellung über die eigenen Karriereziele zu haben. Egal ob es der Entscheid für einen Masterstudiengang, der Einstieg ins Berufsleben oder die Reflexion der bisher gesammelten Erfahrung ist, eine strukturierte Standortbestimmung ist eine sinnvolle Ausgangslage für die Ausrichtung des inneren Kompass und das Instrument für den nächsten Karriereschritt.
Standortbestimmung, wo finde ich Unterstützung?
Je nach persönlicher Präferenz und Intensität der Unterstützung, gibt es verschiedene Möglichkeiten eine Standortbestimmung vorzunehmen. Mit Hilfe von Büchern und durch die Beantwortung von Fragen im Internet, können sie selber ihre bisherige Entwicklung reflektieren und das nächste Ziel definieren. Einfacher fällt es vielleicht in einem Workshop, in dem sie sich gemeinsam mit anderen Personen mit den eigenen Werten, Kompetenzen und Interessen auseinandersetzt. Im Gespräch mit einem Karriereberater oder Coach erhalten sie zudem intensive Unterstützung bei der Reflexion und Bestimmung des aktuellen Standpunktes. Selbstverständlich können auch ihnen bekannte Personen diese Rolle übernehmen. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass in manchen Situationen die Beratungsqualität einschränken sein kann, wenn das Gegenüber selbst ein Teil des eigenen Umfeldes ist oder sogar eigene Interessen verfolgt mit seinem Rat. Dann lohnt es sich einen erfahrenen Coach zu kontaktieren!
Und wo stehen Sie gerade in ihren Karriereüberlegungen?
Anne Forster teilt auf dem Anne Forster Blog ihr Wissen rund um das Thema Karriere und Neuorientierung. Wenn sie nicht schreibt, unterstützt sie als Coach Young Professionals beim erfolgreichen Start ins Berufsleben und dem Aufbau einer bedeutungsvollen Karriere. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie anneforster.ch, folgen Sie ihr auf Facebook und Pinterest oder abonnieren Sie den kostenlosen Blog Newsletter.
Foto: Anne Forster
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