Die besten Tipps für die Karriereplanung, die berufliche Entwicklung oder den Start in einen neuen Karriereabschnitt erhält man von den Menschen, die aus eigener Erfahrung sprechen. Young Professionals, die den nächsten Schritt in ihrer Karriere erfolgreich genommen haben; Personalverantwortliche und Karriereberater, die Mitarbeitende und Stellensuchende unterstützen und beraten oder Menschen, die mit Leidenschaft andere Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen. Hier sind sie:
Die besten 17 Karrieretipps für 2017
Stärken und Schwächen offen kommunzieren
Seine eigenen Stärken und Schwächen zu kennen und diese gezielt im Berufsalltag einsetzen.
Man soll sich bewusst werden was kann ich besonders gut und was fällt mir schwerer resp. was kann ich weniger gut. Stärken und Schwächen soll man auch offen kommunizieren.
Serafina Zimmermann, Stv. Leiterin Personal, Amt für Hochbauten der Stadt Zürich
Denken Sie über ihr Aufgabengebiet hinaus
Menschen mit vernetztem Denken sind auf dem Arbeitsmarkt gefragter denn je. Zeigen Sie deshalb Interesse – nicht nur an Ihrem Tätigkeitsgebiet sondern auch darüber hinaus. Engagieren Sie sich in einer Arbeitsgruppe oder einem Projekt. Hinterfragen Sie die Prozessabläufe ihrer Arbeit kritisch und bringen Sie, wo nötig, Verbesserungsvorschläge ein. Wer abteilungsübergreifend und für das ganze Unternehmen denkt, wird früher oder später gerne in eine nächsthöhere Position befördert.
Laetitia Dacorogna, HR Business Partner
Challengen sie sich und Ihr Umfeld!
Challengen sie sich und ihren Vorgesetzen / ihr Umfeld und hinterfragen sie Bisheriges. Warum machen wir dies so und könnte man es nicht anders tun. Bringen sie Ideen und Vorschläge ein und arbeiten sie gemeinsam an neuen, innovativen und effizienteren Lösungen. Nutzen sie den Austausch mit Kollegen, lassen sie sich inspirieren und schauen sie dabei immer wieder über den Tellerrand.
Danijela Cavic, HR Business Partner, Axpo
Consulting als ihr nächster Karriereschritt
Im Consulting arbeiten ist ein sehr dynamischer Job, der eine steile Lernkurve mit sich bringt. Auf verschiedenen Projekten lernt man immer wieder sich schnell anzupassen, mit neuen Herausforderungen umzugehen, agile Projektmethoden und vor allem fördert es ein umfassendes Wissen, da jedes Projekt neue Themen mit sich bringt, die man schnell verstehen muss. So eignet man sich schnell ein breites Wissen an. Zudem bietet es oftmals die Möglichkeit, an Studien / Publikationen mitzuwirken oder Auslands-Erfahrungen zu sammeln und somit dem Umgang mit anderen Kulturen zu lernen. Und für alle die einen dynamischen und vielseitigen Job präferieren bietet es alles andere als Eintönigkeit.
Young Professional mit Master in Healthcare Management & BWL Diplom, Zürich
Vitamin B war gestern, heute zählt Vitamin N
Der moderne Arbeitsmarkt ist global und digital, wir konkurrieren heute weltweit mit anderen Menschen und mit Maschinen. Durch die Digitalisierung verändern sich nicht nur die Jobsuche und Jobsicherheit, sondern auch unsere Arbeitsweise: in Zukunft werden wir vermehrt in Netzwerken arbeiten. Was das bedeutet? Wir müssen auffindbar sein, man muss uns kennen. Das funktioniert am besten, indem wir ein breites berufliches Netzwerk pflegen und eine gut sichtbare, digitale Visitenkarte im Netz hinterlegen. Durch ein optimal abgestimmtes Netzwerk und digitale Selbstvermarktung suchen wir nicht mehr unseren Traumjob – er findet uns.
Franziska Haller, Leiterin Geschäftsstelle Alumni der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, Universität Zürich
Die eigenen Werte kennen!
Eine vertiefte Auseinandersetzung mit seinen Stärken und Schwächen erscheint mir zentral. Sich nicht in den Schwächen verlieren, sondern auf die Stärken konzentrieren. Wichtig erscheint mir auch -gerade in der heutigen Zeit, wo einem so viele Möglichkeiten geboten/aufgezeigt werden-, nicht konstant Vergleiche anzustellen (“bei dieser Firma ist dies oder das besser”) – man würde wohl immer etwas finden und ewig ‘auf der Suche bleiben’. Mir z.B. ist sehr wichtig, dass es auf persönlicher Ebene mit dem Team / Vorgesetzten stimmt – so würden sich wohl auch mal schwierigere Zeiten einfach bewältigen lassen.
Young Professional mit International Master in Marketing, Zürich
Mit Humor und der 80/20 Regel die Karriere beschleunigen
Die Fähigkeit, nicht immer alles so eng zu sehen, steht für mich an allererster Stelle. Wer sich im Arbeitsleben seinen Humor (falls vorhanden) zunutze macht, hat es einfach leichter. Wohlverstanden: Es geht nicht darum, besonders viel zu lachen, sondern darum, mit einer gewissen Lockerheit und Gelassenheit zu Werke zu gehen – nicht nur im Umgang mit anderen – vor allem auch im Umgang mit sich selbst. Denn wer Gelassenheit ausstrahlt, wirkt auf sein Umfeld einfach besser – und kann damit wiederum die eigene Karriere beschleunigen.
Alles muss immer zu 100 Prozent perfekt sein? Das gilt vielleicht für eine Medikamentenstudie, in einem durchschnittlichen Büro steht man sich mit einem Perfektionsanspruch eher selbst im Weg. Es gilt das sogenannte Pareto-Prinzip: mit 20 Prozent Engagement erreicht man 80 Prozent der Ergebnisse. Die Zahl ist möglicherweise übertrieben, aber die Botschaft ist klar: Es ist besser sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und vielleicht auch mal ein Detail wegzulassen. Denn oft sind 80 Prozent genug – die fehlenden 20 bemerkt man meist nur selbst.
Stefanie Zeng, Chefredaktorin Miss Moneypenny
Glückliche Menschen werden erfolgreich
Der erste Schritt zum glücklich werden ist, dass man sich darüber bewusst wird, was einem selbst wichtig im Leben ist, welche Ziele man im Leben verfolgen möchte und welche Bedeutung der Beruf zur Erfüllung dieser Ziele hat. Der zweite Schritt ist, dass man sein Leben konsequent danach ausrichtet und sich immer wieder die Zeit nimmt, zu überprüfen, ob man noch auf dem richtigen Weg ist. Gelingt dies, sieht man immer einen Sinn in seinen Tätigkeiten und findet eine persönliche Erfüllung. Mit diesem Feuer steht dem Erfolg nichts mehr im Wege!
Consultant mit Doktorat in BWL
Überdenken sie ihr Karriere- und Lebensmodell!
“Für viele Menschen ist die sogenannte ‘Portfolio Career’ heute bereits ein Lebensmodell. Das heisst, dass sie aufgrund mehrerer Leidenschaften in ihrem Leben nicht nur einem Fulltime Job mit einem Fokus nachgehen, sondern zwei oder mehr (Teilzeit-)Tätigkeiten. In einer Zeit, in der das menschliche Gehirn in immer rasanterem Tempo immer mehr Eindrücke verarbeiten muss, in der die Arbeitsplatzsicherheit nicht mehr dieselbe ist wie vor 30 Jahren und in der sich Arbeitsbedingungen in hohem Tempo verändern, ist es umso wichtiger, dass wir sinngebende Leidenschaften ausleben. Folgen Sie Ihren Passionen und überlegen Sie sich, ob eine Portfolio Career vielleicht Ihr Karrieremodell ist!”
Evelyne Kappel, Head ETH Career Center Zürich
Schreiben sie ihre individuelle Lebensgeschichte!
„Jeder schreibt seine individuelle Lebensgeschichte. Wenn Sie am Ende Ihres Lebens auf Ihre ganz persönliche Geschichte zurückblicken, wie soll diese aussehen? Die Dinge, wofür Sie heute Ihre Energie investieren, die Prioritäten, die Sie setzen, die Menschen, mit denen Sie sich umgeben – passen diese zu der Lebensgeschichte, die Sie gerne für sich schreiben wollen? Überlegen Sie sich, welches Kapitel Sie dieses Jahr abschliessen, welches neue Kapitel Sie beginnen möchten oder welche überraschende Wende Sie Ihrer Geschichte geben wollen.”
Channa Mizrachi, NLP Coach
Nehmen sie sich regelmässig Zeit zur Selbstreflexion
Sich in regelmässigen Abständen (z.B. einmal im Quartal) bewusst Zeit für die Reflexion nehmen. Interessante Fragen sind meines Erachtens: Was sind meine wichtigsten Werte? Wo liegen meine grössten Stärken? Welche Tätigkeiten machen mir besonders Spass? Darauf aufbauend kann die Brücke zum Erwerbsleben geschlagen werden: Kann ich diese Werte im Beruf leben? Kann ich meine Kernkompetenzen bei der Arbeit einsetzen? Arbeite ich gerne an Themen, die mich beruflich beschäftigen? Bestimmt lässt sich Optimierungspotential finden, in der bestehenden Position oder durch eine Neuorientierung. Die Ziele aufzuschreiben und im nächsten Quartal den Fortschritt überprüfen.
Michael Schmidlin, Research Associate, Amrop Executive Search
Erfolgreich im Interview auftreten
1) Kennen sie ihren USP (Unique Selling Proposition): Warum haben sie sich für die Stelle bei Unternehmen XY beworben? Welche ihrer Stärken, Interessen, Kompetenzen und Werte passen zu der Stelle?
2) Bleiben sie authentisch und spielen sie keine Rolle. Es ist wichtig, dass das Unternehmen ein ehrliches und authentisches Bild von ihnen bekommt und sie natürlich auch vom Unternehmen.
Gerd Winandi-Martin, Leiter Student Career Services, Universität St. Gallen
Offen für Neues – es gibt nicht den richtigen Zeitpunkt für den Karrierechange
Den richtigen Zeitpunkt für einen Karrierechange gibt es wohl nicht. Vielmehr habe ich festgestellt, dass es der für mich passende Zeitpunkt war. Wo, sich Wege und Möglichkeiten aufgetan haben, die mit meinen Präferenzen, Interessen und Fähigkeiten gepasst haben. Das Leben ist zu kurz, um zu warten, dass sich die perfekte Möglichkeit ergibt. Es ist allerdings auch zu kurz gedacht vor jeder Herausforderung kehrt zu machen. Finden sie den für sie passenden Zeitpunkt!
Young Professional mit Bachelor in Wirtschaftswissenschaften Universität Zürich
Aufmerksamkeit, Wertschätzung, Anerkennung
Die Möglichkeit eine Führungsfunktion zu übernehmen war mein Ziel für dieses Jahr. Bestens vorbereitet habe ich die Herausforderung angenommen. Dabei lerne ich jeden Tag, was es heisst Aufmerksamkeit, Wertschätzung und Anerkennung meinem Team zu geben. Jeder, der sich diese Ziel fürs neue Jahr setzt, sollte sich stets genügend Zeit zum Zuhören für seine Mitarbeitenden nehmen.
Junior Executive mit Ingenieursstudium ETH Zürich
Mut zum Glücklichsein
Nicht zu lange nachzudenken. Das Leben ist kurz und man sollte es mit dem füllen, was man gerne macht. Und wenn man etwas wirklich will, dann erreicht man es auch. Manchmal muss man etwas riskieren um glücklich zu werden.
Claudia Nabolz, Designerin & Unternehmerin
Mit Gelassenheit zu Geld, Ruhm und Ehre
Mein Tipp, in Karrieredingen nicht alles zu ernst zu nehmen. Auch wenn es vorderhand um Geld, Ruhm und Ehre gehen sollte; das Leben besteht ja doch nicht nur aus der persönlichen Karriere. Eine gesunde Portion Humor zu bewahren und insbesondere über sich selbst lachen zu können hilft dabei, gemachte Fehler nicht allzu ernst zu nehmen. Das ist die ideale Grundlage mutig immer wieder viele neue Dinge auszuprobieren. Immer wieder beherzt und vertrauensvoll zugreifen, wenn sich eine gute Chance ergibt. Und natürlich auch den Mut besitzen loszulassen, falls es dann doch nicht klappt. Mit dieser Gelassenheit klappt’s nebenbei dann auch mit Geld, Ruhm und Ehre.
Young Professional mit Master in Electrical Engineering ETH Zürich
Offen sein für neue Arbeitgeber
Lasst euch bei der Suche nach eurem Traumjob nicht von Schlagworten, Trends und vermeintlichen Idealbildern leiten. Die momentan allgegenwärtige Frage der Work-Life-Blanace ist aus meiner Sicht z.B. während der Jobsuche und Bewerbungsgesprächen völlig fehl am Platz, denn wer eine erfüllende Tätigkeit findet, für den stellt sich diese Frage gar nicht erst. Auch der verzweifelte Versuch, mit allen Mitteln ein Interview oder eine Stelle bei einem ganz bestimmten Unternehmen zu bekommen, weil dieses einen ausgesprochen guten Ruf als Arbeitgeber aufweist, eine Rutschbahn in der Lobby vorzuweisen hat oder hohe Löhne verspricht, macht aus meiner Sicht keinen Sinn, wenn man sich mit den Aktivitäten dieses Unternehmens nicht identifizieren kann, die Arbeit dieses Unternehmens nicht versteht und keine Leidenschaft für seine Produkte aufbringen kann. Es gibt heute so viele verschiedene und umfangreiche Möglichkeiten, sich über Arbeitgeber und Stellen zu informieren – also nutzt diese auch! Betrachtet Arbeitgeber-Profile, schaut euch Videos an, lest Bewertungen und besucht Karriere-Messen sowie Karriere-Veranstaltungen der verschiedenen Arbeitgeber. Euer Traumjob wartet da draussen auf euch, ihr müsst ihn nur finden!
Andreas Schwarzinger, Founder & Managing Partner, uniboard.ch
Herzlichen Dank an alle Partner, Kollegen, Clienten und Freunde von Anne Forster Karriereberatung und Coaching für diese 17 Karrieretipps für 2017.
Welcher Tipp gefällt ihnen am besten? Was ist ihr Karrieretipp für 2017?
Allen von Herzen ein glückliches, gesundes und erfolgreiches Jahr 2017!
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