Eine Standortbestimmung bietet eine gute Voraussetzung für das Entwickeln von Optionen für den nächsten Karriereschritt. Doch wie geht man am besten vor, wenn Werte, Interessen und Fähigkeiten identifiziert sind und das Feedback von Freunden, Familie oder Kollegen eingeholt ist? Mit diesen Tipps gehen sie smart vor und formulieren mögliche Optionen.

Berufliche Zielsetzung: So gehen sie SMART vor!

Auch nach einer Standortbestimmung ist es nicht immer einfach zu sagen, wie der nächste Karriereschritt aussehen soll. Häufig ist man sich bewusster, dass man zum Beispiel etwas will, wo man mehr gefordert ist. Oder einen Job, wo man mehr verdient als bisher. Die Aussage „Ich bin da offen für Neues“, ist ebenso noch zu wenig präzise.

Die Erkenntnisse aus der Standortbestimmung zu konkreten Karrierezielen und beruflichen Optionen zusammenfügen ist harte Arbeit. Doch sie lohnt! Denn Ziele unverbindlich formulieren bedeutet Verantwortung an sein Gegenüber abgeben. Soll doch der Rekrutierungsverantwortliche entscheiden, ob ich auf die Stelle passe oder nicht?! Unverbindliche Ziele machen zudem die Unterstützung durch das Netzwerk schwieriger. Wie soll mein Netzwerk an mich denken, wenn es gar nicht richtig weiss, was ich eigentlich als nächsten Schritt machen möchte.

 

So formulieren sie ihr klares Ziel, das sie umsetzten können

 

Spezifisch – Ist mein Ziel eindieutig formuliert

Messbar – Ist mein Ziel messbar

Anspruchsvoll – Ist mein Ziel anspruchsvoll genug

Realisierbar – Ist meine Karriereoption realisierbar unter den gegebenen Bedingungen

Terminierbar – Welche zeitlichen Besonderheiten geht es zu berücksichtigen?

Ein Beispiel:

Ich suche eine Projektleitungsfunktion im Bereich XY, da ich gerne gerne Verantwortung übernehme und gut den Überblick behalte. Ausserdem möchte ich meine Sprachkenntnisse nutzen können und weiterhin mit internationalen Kollegen zusammenarbeiten. Da ich ungebunden bin, ist eine Reisetätigkeit ok.

Dabei kann es gut sein, dass sie zwei bis drei Optionen formulieren und parallel verfolgen. Mit einer klaren Formulierung von Optionen lassen sich diese besser explorieren. Was bietet der aktuelle Arbeitsmarkt? Was können mir Menschen berichten, die in meiner definierten Job-Option arbeiten?

Definieren sie Meilensteine zur Erreichung von Zwischenzielen

Ein smart definiertes Karriereziel und mögliche Joboptionen auf dem Weg dort hin wollen aufmerksam exploriert werden. Dabei hilft es sich einen Plan zu machen, auf welchen Wegen man mehr über die Jobmöglichkeiten erfahren kann und wie genau man die verschiedenen Resourcen einsetzt. Dabei hilft es auch immer mal wieder eine Pause oder Reflexion einzuplanen, die die Möglichkeit gibt auf die gesammelten Erkenntnisse zu schauen. Auch ein Reflexionsgespräch mit einer anderen Person hilft dabei den Überblick zu halten.

Anne Forster teilt auf dem Anne Forster Blog ihr Wissen rund um das Thema Karriere und Neuorientierung. Wenn sie nicht schreibt, unterstützt sie als Coach Young Professionals beim erfolgreichen Start ins Berufsleben und dem Aufbau einer bedeutungsvollen Karriere. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie anneforster.ch, folgen Sie ihr auf Facebook und Pinterest oder abonnieren Sie den kostenlosen Blog Newsletter.

Foto: Anne Forster

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