Karrieremöglichkeiten in der Schweiz und rund um die Welt wachsen und verändern sich. Was ist ihr Plan für den beruflichen Erfolg für das nächste Jahr? Wollen sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern, sich in einem bestimmten Bereich weiter spezialisieren oder ihr Netwerk ausbauen? So erstellen sie Schritt für Schritt ihren persönlichen Entwicklungsplan!

Karriereplanung: Prioritäten für die eigene Entwicklung setzen

Das Ende des Jahres eignet sich hervorragend, um einen Blick zurück auf die Erfolge der vergangenen Monate zu richten, sowie die Prioritäten für die eigene Entwicklung für die kommenden Monate festzulegen. Einige Fragen zur Selbstreflexion helfen dabei: Was haben sie an ihrer Arbeit in diesem Jahr besonders geschätzt? Was waren  ihre grössten Herausforderungen? Welche Fähigkeiten haben sie ausbauen können? Welche Kenntnisse möchten sie vertiefen, um in Zukunft noch mehr Freude an ihrer Arbeit zu haben?

Beurteilen sie ihre Fähigkeiten und Kompetenzen

Welche Fähigkeiten und Kompetenzen sind wichtig , um ihren Job mit Freude und Erfolg ausüben zu können? Erstellen sie eine Liste und bewerten sie ihre Fähigkeiten! Welche Kompetenzen bilden dabei

• ihre absolute Stärke
• wo erfüllen sie die Vorgaben
• welche Bereiche bedürfen der abrundung ihrer Kenntnisse
• wo sehen sie für sich das grösste Entwicklungspotenzial?

Zweitmeinung aus dem Umfeld einholen

Genügt ihnen ihre Selbsteinschätzung noch nicht für die Planung? Dann nehmen sie die Möglichkeit war und besprechen sie diese mit ihrem Umfeld. Vorgesetzte, Teamkollegen oder Personen, mit denen sie regelmässig zusammen arbeiten, können ihnen eine zusätzliche Fremdeinschätzung geben.

Karriereziel im Auge behalten

Einzelne Fähigkeiten und Kompetenzen zu entickeln ist gut, dabei sollten sie jedoch ihr Gesamtziel im Auge behalten. Wo sehen sie sich mittel (12-18 Monate) bis langfristig (grösser 18 Monate) in ihrer Karriere? Die Auswahl jener Kompetenzen und Fähigkeiten sollte im Bezug zu ihrer Notwendigkeit für die eigenen Karriereziele stehen.

Entwicklungsplanung : Aktionsplan erstellen

Nachdem sie nun wissen, welche Fähigkeiten und Kompetenzen sie entwickeln möchten, werden sie konkret. Was genau möchten sie entwickeln? Wollen sie zum Beispiel besser präsentieren können? Was fehlt ihnen genau dazu? Fachkenntnisse, Tools zum Erstellen von Präsentationen, Übung vor einem Publikum etwas vorzutragen? Seien sie so präzise wie möglich! Durch was können sie diese Kompetenz ausbauen? Der Besuch eines Kurses oder Workshops kann eine Möglichkeit sein. Sie können verschiedene Präsentationen besuchen und sich bei anderen Personen Beispiele „abschauen“. Sie können vermehrt Präsentationen halten und so mehr Übung erlangen. Es gibt eine Reihe von Aktionen, die sie in Angriff nehmen können. Notieren sie sich auch gleich, wann bzw. bei welcher Gelegenheit konkret sie ihre geplanten Aktionen umsetzen werden.

Holen sie sich gezielt Unterstützung für die eigene Entwicklung

Wenn sie wissen, welche Fähigkeiten sie vertiefen, ausbauen und entwickeln möchten und sich Wege überlegt haben, wie sie dies angehen möchten, dann überlegen sie auch, wer ihnen dabei helfen kann. Wir müssen unsere eigene Entwicklung nicht im Alleingang vorantreiben. Vorgesetzte, Teamkollegen oder weitere Personen können einen Beitrag zu ihrer Entwicklung leisten. Genau wie sie dies für andere Personen tun können. Ergänzen sie ihren Plan, wofür sie Unterstützung und durch welche Person wünschen. Wann genau kann oder soll diese Person(kreis) sie unterstützen? Auch hier hilft es so konkret wie möglich zu sein, um die gewünschte Unterstützung anzufragen. Kannst du bei der heutigen Präsentation darauf achten, wie ich die Lösung präsentiere und wie sie bei den Zuhörern ankommt? Das ist präzisier und gibt dem Unterstützer eine konkrete Möglichkeit Feedback zu geben. Die Bitte bei Gelegenheit mal Feedback zur Präsentation zu geben, wird vermutlich wenig konkrete und zielführende Anregungen bringen.

Haben sie bereits einen Entwicklungsplan? Welche Erfahrungen haben sie mit ihrem Entwicklungsplan gemacht? Dann teilen sie ihre Tipps und Erfahrungen hier mit uns!

Anne Forster teilt auf dem Anne Forster Blog ihr Wissen rund um das Thema Karriere und Neuorientierung. Wenn sie nicht schreibt, unterstützt sie als Coach Young Professionals beim erfolgreichen Start ins Berufsleben und dem Aufbau einer bedeutungsvollen Karriere. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie anneforster.ch, folgen Sie ihr auf Facebook und Pinterest oder abonnieren Sie den kostenlosen Blog Newsletter.

Foto: Anne Forster

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