Du stehst an einem Punkt in deiner Karriere, an dem du darüber nachdenkst, eine Führungsrolle zu übernehmen. Dieser Schritt kann sowohl spannend als auch herausfordernd sein. Bevor du dich jedoch auf den Weg machst, ist es wichtig, dir über deine Führungsmotivation, deine Stärken und dein Führungsverständnis klar zu werden.

Führungsmotivation: Warum möchtest du Führungsperson sein?

Der erste Schritt auf dem Weg in eine Führungsrolle ist die Reflexion deiner Motivation. Frag dich selbst: Warum möchtest du eine Führungsrolle übernehmen? Vielleicht reizt dich die Möglichkeit, ein Team zu leiten und zu inspirieren. Oder du möchtest deine Visionen und Ideen umsetzen und Veränderungen vorantreiben. Es könnte auch sein, dass du die Herausforderungen suchst, die mit einer Führungsposition einhergehen, oder dass du das Bedürfnis hast, mehr Verantwortung zu übernehmen und beruflich weiterzukommen. Eine klare Motivation hilft dir nicht nur bei der Selbstreflexion, sondern überzeugt auch in Bewerbungsgesprächen.

Führungsrolle: Wo liegen deine Stärken?

Führungspersönlichkeiten müssen viele Hüte tragen. Sie sind Motivatoren, Coaches, Strategen und oft auch Mediatoren. Überlege, in welchen dieser Rollen du deine Stärken siehst. Bist du gut darin, andere zu inspirieren und zu motivieren? Hast du ein Talent dafür, strategische Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren? Oder liegt deine Stärke im Konfliktmanagement und der Lösung schwieriger Situationen? Indem du deine Stärken kennst und benennen kannst, bist du besser vorbereitet, diese in Gesprächen überzeugend darzustellen.

Führungsverständnis: Wie verstehst du Führung?

Ein klares Führungsverständnis ist essenziell. Überlege, wie du führen möchtest. Welche Werte sind dir wichtig? Wie gehst du mit schwierigen Situationen um? Wie möchtest du als Führungskraft wahrgenommen werden? Ein authentisches und reflektiertes Führungsverständnis macht dich nicht nur glaubwürdig, sondern gibt dir auch eine klare Orientierung in deinem Führungsalltag.

Weiter Tipps für deinen Weg in die Führung

Was tun bei zu wenig Führungserfahrung?

Wenn du noch nicht viel Führungserfahrung hast, konzentriere dich auf die Erfahrung, die du bereits gesammelt hast. Beispiele aus Projekten, bei denen du Verantwortung übernommen hast, oder die Betreuung von Lernenden können hier hilfreich sein. Zeige, dass du bereit bist zu lernen und dich weiterzuentwickeln.

Wie überzeugen im Gespräch?

Um im Gespräch zu überzeugen, ist Vorbereitung das A und O. Informiere dich gründlich über den Bereich und die spezifischen Herausforderungen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungsqualitäten unter Beweis stellen. Überlege dir auch, wie du als Führungskraft wahrgenommen werden möchtest und bringe Beispiele dafür mit, wie du diese Wahrnehmung aktiv gestalten kannst. Diese Vorbereitung zeigt nicht nur dein Interesse und deine Motivation, sondern hilft dir auch, im Gespräch selbstbewusst aufzutreten.

Interner Wechsel oder Neuer Arbeitgeber?

Der Wechsel in eine Führungsposition ist oft einfacher, wenn du dich intern bewirbst. Du kennst bereits die Unternehmenskultur und die internen Abläufe, was dir einen Vorteil verschafft. Nutze dieses Wissen zu deinem Vorteil und zeige, dass du die internen Strukturen und Prozesse bereits verstehst und weiterentwickeln kannst.

Fragen mitbringen zum Gespräch!

Bringe Fragen mit, die dein Interesse und deine Motivation unterstreichen. Diese sollten sich jedoch nicht nur auf Rahmenbedingungen wie Gehalt oder Arbeitszeiten beschränken. Frage stattdessen nach den Herausforderungen, Zielen und Erwartungen, die an die Führungsrolle geknüpft sind. Zeige, dass du ein echtes Interesse daran hast, die Abteilung oder das Team voranzubringen.

Absagen zu Kenntnis nehmen, aber nicht meckern

Solltest du eine Absage erhalten, nimm diese professionell zur Kenntnis und nutze sie als Lernchance. Frage nach Feedback und überlege, wie du dich weiter verbessern kannst. Zeige, dass du konstruktiv mit Rückschlägen umgehen kannst – das ist eine wichtige Eigenschaft für jede Führungskraft.

Achtung: Nicht breit in alle Richtungen bewerben

Zielgerichtete Bewerbungen sind effektiver als eine breite Streuung. Fokussiere dich auf Positionen, die wirklich zu dir und deinen Fähigkeiten passen, und zeige in deiner Bewerbung und im Gespräch, warum du die richtige Wahl für diese spezifische Rolle bist.

Ist der Weg in die Führung deiner?

Der Schritt in eine Führungsrolle ist ein bedeutender Karriereschritt, der gut überlegt sein will. Indem du dich intensiv mit deiner Motivation, deinen Stärken und deinem Führungsverständnis auseinandersetzt, legst du den Grundstein für eine erfolgreiche Bewerbung. Mit einer gründlichen Vorbereitung und der richtigen Einstellung kannst du im Bewerbungsgespräch überzeugen und den nächsten Schritt in deiner Karriere erfolgreich meistern.

Anne Forster teilt auf dem Anne Forster Blog ihr Wissen rund um das Thema Karriere und Neuorientierung. Wenn sie nicht schreibt, unterstützt sie als Coach Professionals beim erfolgreichen Start ins Berufsleben und dem Aufbau einer bedeutungsvollen Karriere. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie anneforster.ch, folgen Sie ihr auf Facebook und Pinterest oder abonnieren Sie den kostenlosen Blog Newsletter.

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