Eine berufliche Veränderung, ob freiwillig oder unfreiwillig, wirft Fragen auf.  Dabei kann es leicht passieren, dass man auf der Suche nach Antworten auf wichtige Fragen den Überblick verliert oder das Gefühl hat sich im Kreis zu drehen. Mit diesen drei Schritten gewinnen sie Orientierung und behalten den Überblick bei der beruflichen Neuorientierung.

Neuorientierung: in drei Schritten Überblick gewinnen

Die persönliche Situation verstehen und verarbeiten

Der Entschluss eine berufliche Veränderung vorzunehmen oder die unfreiwillige Entscheidung eine Karriereveränderung angehen zu müssen haben eines gemeinsam: es gilt immer die persönliche und individuelle Situation zu verstehen und zu verarbeiten.

Während sich die einen bereits lange mit der Entscheidung oder dem Wunsch etwas zu ändern längere Zeit auseinander gesetzt haben, kommt es für andere überraschend. Daher kann einem der Zeitraum, während dem man sich mit der Verarbeitung der persönlichen Situation, dem Warum und Wofür, auseinander setzt, unterschiedlich lang vorkommen. Wichtig dabei ist, sich einen Plan zu machen und Mut für die bevorstehenden Aufgaben zu finden.

Sich selbst kennen lernen, sich über die eigenen Kompetenzen, Werte und Bedürfnisse sowie Interessen klar werden

Nur wer sich selbst am besten kennt, kann eine erfolgreiche Neuorientierung meistern. Daher empfiehlt es sich im Rahmen einer Standortbestimmung die eigenen Kompetenzen, Werte und Bedürfnisse sowie die eigenen Interessen unter die Lupe zu nehmen und so eine persönliche Bestandsaufnahme zu machen. Eine klare und fokussierte Zieldefinition und ein entsprechender Plan, was zu tun ist, sind so möglich. Ausserdem ermöglicht es eine zielgerichtete Jobsuche auf dem Arbeitsmarkt.

Arbeitsmarkt analysieren

Eine Jobsuche, die sich rein auf die ausgeschriebenen Stellen auf dem (online, print) Jobmarkt konzentriert reicht nicht aus, um sich ein Bild vom Arbeitsmarkt zu machen. Das Erfolgsrezept für die Jobsuche ist ein guter Mix. Der Arbeitsmarkt, dessen Stellen noch gar nicht ausgeschrieben sind, ist mindestens genauso gross. Analysieren sie Arbeitgeber und finden sie so heraus, welcher Arbeitgeber wirklich zu ihnen passt. Ihr Netzwerk ist für die Analyse des Arbeitsmarktes eine wichtige Quelle für Informationen. Und wenn sie dann bereit sind für die Bewerbung, denken sie daran ihre Bewerbung jeweils auf die gewünschte Funktion zu prüfen.

Anne Forster teilt auf dem Anne Forster Blog ihr Wissen rund um das Thema Karriere und Neuorientierung. Wenn sie nicht schreibt, unterstützt sie als Coach Young Professionals beim erfolgreichen Start ins Berufsleben und dem Aufbau einer bedeutungsvollen Karriere. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie anneforster.ch, folgen Sie ihr auf Facebook und Pinterest oder abonnieren Sie den kostenlosen Blog Newsletter.

Foto: Anne Forster

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