Für die Zufriedenheit im Job sowie Arbeitsqualität und Ergebnis spielt es eine wichtige Rolle, wie gut Mitarbeitender und Unternehmen zueinander passen. Je besser das Unternehmen, mein Job, meine Kollegen und mein Vorgesetzter zur mir passen, umso zufriedener und motivierter werde ich sein. Wann passt ein Unternehmen zu mir? Woher weiss ich welches Unternehmen am besten zu mir passt? Untersuchungen zeigen, dass Jobsuchende nur selten die eigenen Werte mit den Wertvorstellungen des Unternehmens vergleichen. Die Verwendung von verschiedenen Informationsquellen über den Job und das Unternehmen haben nachweislich einen positiven Einfluss auf den Fit von Person und Arbeitsumgebung.

Persönliche Standortbestimmung vornehmen! – Ausgangslage

Die Auseinandersetzung und Orientierung hinsichtlich der eigenen Werte, Fähigkeit/ Kompetenzen, Interessen, Erfahrungen und Ziele lässt sich am Besten im Rahmen einer persönlichen Standortbestimmung vornehmen. Warum dies nicht nur beim Berufseinstieg, sondern auch bei einer Neuorientierung wichtig ist, ist hier und hier genauer erklärt. Sie bildet zudem die ideale Ausgangslage, um die Erwartungen an die zukünftige Arbeitsumgebung, also Unternehmen, Team und Vorgesetzten genauer zu bedenken und zu formulieren.

Erwartungen an die Arbeitsumgebung formulieren!

Basierend auf der persönlichen Standortbestimmung die Erwartungen an Organisation, Team und Vorgesetzten formulieren.

Erwartungen an Unternehmen/ Organisation:

• Welche Unternehmenswerte sind Ihnen wichtig?
• Können Sie Beispiele nennen, welche Charakteristika ein Unternehmen aufweist, welches Ihren Erwartungen entspricht?
• Welche Unternehmenswerte kennen Sie?

Erwartungen an das (zukünftige) Team:

• Wie ist das ideale Team aufgestellt (Struktur, Alter, Gender, etc.)
• Welche Verhaltensweisen erwarten Sie vom Team?
• Können Sie Beispiele nenne, was ein Team für Sie ausmacht?
• Beschreiben Sie das Team, in welchem Sie sich wohl fühlen!

Erwartungen an den Vorgesetzten:

• Welches Verhalten zeigt der ideale Vorgesetzte?
• Welche Werte sind Ihnen bei einem Vorgesetzten wichtig?
• Welche Fähigkeiten muss der ideale Vorgesetzte für Sie mitbringen?
• Können Sie beschreiben, in welchen Situationen Sie ein bestimmtes Verhalten von ihrem Vorgesetzten erwarten?
• Beschreiben Sie aus Ihren Erfahrungen Situationen, was sie sich von Ihren Vorgesetzten erwarten!

Informationen sammeln und die Arbeitsumgebung beurteilen!

Um die (zukünftige) Arbeitsumgebung zu beurteilen und die formulierten Erwartungen abzuwägen, empfiehlt es sich verschiedene Informationsquellen zu nutzen. Das Unternehmen oder die Organisation können bereits im Suchprozess genauer unter die Lupe genommen werden. Das zukünftige Team und der Vorgesetzte können zudem in der Bewerbungsphase inklusive Interview besser kennen gelernt werden. Auch die Phase der finalen Jobverhandlung können einige Informationen über das Unternehmen und den Vorgesetzten geben.

Informationsquellen während der Jobsuche:

• Informationen auf der Unternehmenswebseite studieren
• Broschüren und Artikel, z.B. mit Mitarbeitenden Portraits lesen
• Social Media Kanäle des Unternehmens besuchen
• Bewertungen über das Unternehmen auf Kununu lesen
• Veranstaltungen und Events wie Tag der offenen Tür, Unternehmens-Führungen besuchen

Informationsquellen während der Bewerbungsphase:

• Informationsgespräch und Erläuterungen durch HR Vertreter
• Berichte und Erzählungen von Mitarbeitenden und Ehemaligen
• Führung durchs Unternehmen (Beobachten Sie die Umgebung!)
• Strukturen/ Organigramme des Unternehmens und der Abteilung studieren
• Gespräch mit Teammitgliedern
• Interview mit dem Vorgesetzten
• Xing- oder Linkedin Profil des Vorgesetzten

Weitere Informationsquellen:

• Vertragsverhandlung
• Betreuung ab Bewerbungszeitpunkt

Wo und wie informieren Sie sich über einen potenziellen Arbeitgeber und ob er zu Ihnen passt? Teilen Sie uns Ihre Informationsquellen mit!

Anne Forster teilt auf dem Anne Forster Blog ihr Wissen rund um das Thema Karriere und Neuorientierung. Wenn sie nicht schreibt, unterstützt sie als Coach Young Professionals beim erfolgreichen Start ins Berufsleben und dem Aufbau einer bedeutungsvollen Karriere
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