Senden sie nach einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle eine Dankes-E-Mail? Haken sie telefonisch oder per Email nach, wenn sie tagelang keine Reaktion auf ihre Bewerbung erhalten? Beide Massnahmen signalisieren, dass sie den Job wirklich möchten. Dabei sollten sie jedoch diese Punkte beachten.
Wie ein Danke-Email nach dem Interview hilft ein Jobangebot zu bekommen
Der Einstellungsprozess ist für den Bewerber und Arbeitgeber mit Risiken
verbunden. Kein Test oder Interviewverfahren wird mit Sicherheit feststellen
können, dass man zusammen passt und insbesondere der Bewerber für den Job auch
in Zukunft geeignet ist. Eine Dankeschön-E-Mail zeigt jedoch nochmals den
zusätzlichen Wunsch des Kandidaten eingestellt werden zu wollen und welchen
Mehrwert man einbringt.
Daher sollte ein Dankes-E-Mail zwei wichtige
Punkte:
1. Es signalisiert, dass ich den Job möchte.
2. Anhand meiner Notizen zeige ich auf, wie ich gedanke Mehrwert für die Stelle einzubringen, wie meine Erfahrung dazu beiträgt, welche ich Ideen ich möglicherweise schon habe und dass ich verstanden habe wo die Herausforderungen liegen. Dies signalisiert, dass ich organisiert bin und mir wirklich Gedanken mache um den Job.
Wie ein Anruf oder Email hilft einen Interviewtermin zu erhalten
Der Weg vom Bewerber zum Kandidaten kann bei manchen Unternehmen lange dauern. Trotz neuster digitaler Hilfsmittel (Bewerbungstools) wartet man als Bewerber häufig (gefühlt) eine Ewigkeit. Schnell drängt sich die Frage auf, hat das Unternehmen überhaupt Interesse an mir. Statt dem Versuch nachzufragen, wie es um die Bewerbung steht, treten einige Bewerber sogar den Rückzug an und rufen ihre Bewerbung zurück. Die meisten Beispiele meiner Klienten zeigen jedoch, nachfragen lohnt sich! Häufig ist es dabei allerdings gar nicht so einfach die verantwortliche Person zu identifizieren, geschweige denn sie ans Telefon zu bekommen oder die Email-Adresse zu recherchieren. Doch viele Beispiele zeigen, der Aufwand lohnt sich.
Dabei sollte man jedoch folgende Punkte beachten:
Wann nachfragen? – Geben sie dem Unternehmen 6-10 Tage Zeit
Wie nachfragen? – Bereiten sie sich auf den Anruf vor und beachten sie dabei
- Führen sie das Telefon an einem ruhigen Ort und seien sie vorbereitet mit Stellenanzeige und ihren Unterlagen
- Telefonnummer des zuständigen Rekrutierungspartners im Interet oder den soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn recherchieren.
- Bleiben sie höflich und machen sie dem Gegenüber keinen Vorwurf, dass sie noch nichts gehört haben. Eine Einleitung kann sein, wer sind sie, auf welche Stelle haben sie sich beworben, was ist der Grund ihres Anrufs.
- Betonen sie im Telefonat nochmals ihr Interesse an der ausgeschriebenen Stelle.
Anne Forster teilt auf dem Anne Forster Blog ihr Wissen rund um das Thema Karriere und Neuorientierung. Wenn sie nicht schreibt, unterstützt sie als Coach Young Professionals beim erfolgreichen Start ins Berufsleben und dem Aufbau einer bedeutungsvollen Karriere. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie anneforster.ch, folgen Sie ihr auf Facebook und Pinterest oder abonnieren Sie den kostenlosen Blog Newsletter.
Hat ihnen dieser Beitrag gefallen, dann teilen sie ihn mit ihrem Netzwerk über die nachfolgenden Social Media Kanälen